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E’ importante definire la tipologia di candidato che può rispondere o meno alle esigenze dell’azienda, ancora prima di interrogare il mercato del lavoro. Più accurata sarà la definizione del profilo cercato, più precisa sarà la risposta da parte di profili in target con la ricerca.

Delineare in modo dettagliato le responsabilità, i compiti, le qualifiche e le aspettative associate a una posizione lavorativa all’interno di un’azienda o di un’organizzazione è fondamentale.
Una job description efficace è chiara, accurata e orientata agli obiettivi e contribuisce a creare una base solida per una gestione efficace delle risorse umane all’interno dell’organizzazione.

La fase critica in cui si ricerca una rosa di candidati per iniziare la selezione vera e propria.
Questa fase è prevalentemente condotta online, includendo la ricerca e la definizione di un target preciso. In questo contesto, la selezione del canale adeguato diventa essenziale per raggiungere il pubblico desiderato, tenendo conto di vari fattori, tra cui l’età, la residenza e le eventuali specifiche caratteristiche.

La necessità è quella di conoscere personalmente i professionisti che chiedono di essere considerati per la posizione aperta. L’obiettivo è identificare il candidato più adatto per il ruolo e per l’azienda, tenendo conto di competenze, cultura aziendale e obiettivi di carriera.

Dopo aver condotto i colloqui e aver raccolto una serie di informazioni su ciascuno dei candidati, è il momento di prendere una decisione e presentare i risultati all’azienda.
Questa fase richiede di confrontare le prestazioni dei candidati durante il processo di selezione con il profilo del candidato ideale che è stato definito all’inizio.